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裁员

更新:2019-09-06 编辑:pengjun 来源:未知 人气:加载中...字号:|
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刘姐四十多岁,在公司工作了近二十年。作为公司的资深技术老员工,刘姐自信任凭公司如何整顿,我必能岿然不动。

  当裁员名额突然砸到她的头上,让她措手不及,还没缓过劲儿来的时候,公司上面“神仙打架”,她这个小兵竟然又来了个咸鱼翻身……

  1.

  刘姐在一家大型企业的地方办事处工作,公司朝九晚五,刘姐兢兢业业。刘姐没什么大理想,作为一名技术人员,只求做好本职工作。

  公司福利也很好,在一个二线城市,工资也算挺不错的,她想:“我这一辈子就在这个职位上不挪窝拉!”

  可天有不测风云,刘姐所在公司和另外一个大型外资企业并购了。两个大公司并购后,大规模的裁员来临。

  刘姐所在的办事处简直是裁员的重灾区,有的员工为了躲避裁员,不惜申请离家海外出差。

  整个公司都在人员重组,刘姐也被安排在一个新老板的组内,而新老板跟她之前不是一个公司的。没过多久,刘姐就收到了HR的邮件,她“中奖”了。

  原因也很奇怪,邮件里说她目前没有参加任何项目,而且离职手续要在一个月内办完。

  刘姐收到邮件后,吃了一惊,看完邮件后又有些愤怒。“欺负老实人呢,老娘不发彪还真当我是沙和尚呀!”

  想起自己这半年在项目上又是负责技术调试设备,又是扛着仪器当小工,又是跑市场买配件,连个周末都很少休息过,刘姐心里更是哪咤闹海。

  原来这半年来,刘姐所在的办事处有一个很大的项目,为了这个项目能够达标,公司从总部专门派来一个PM,刘姐作为当地办事处资深的技术人员被老板抽调,去跟新来的PM一起负责这个项目。

  2.

  ldquo;理智,理智!”,刘姐深吸一口气,这么多年的IT民工可不是白干的,愤怒的情绪也掩盖不了几十年形成的条理习惯。

  刘姐坐在座位上开始沉思,琢磨着这个事儿:“公司并购后,内部有很多派系,我现在的老板跟我以前不是一个公司的,裁掉我也算是说的通。公司给的赔偿N+3,也算一笔不小的收入。”

  想通了这些,刘姐心里的坎也过得差不多了,虽然自己不想离开,但是有些事儿也由不得自己。

  然而刘姐突然又“啪”一拍桌子,从座位上站了起来,“意难平呀!既然都决定离开了,干吗走的委委屈屈的?”刘姐刚压下去的愤怒又爆发出来。

  关上电脑,“噔噔噔”高跟鞋的声音从刘姐的工位一路传到老板办公室。

  推门而进,刘姐对着这个自己都还没有混个脸儿熟的直属老板说:“我收到裁员通知了。裁员名单是你提交上去的吧?为什么说我没在项目上?这样随便抹黑一个老员工,不妥吧!”

  直属老板可能从没见过这么直接的,一时有些没反应过来,愣了一下后,赶紧堆上笑脸说:“裁员名单哪是我这个级别能决定的!”

  刘姐嗤笑一声:“你这样可就没意思了,既然都是板上钉钉的事情了,有什么可装的?反正我也不打算在圈里混了,就打算临走时出出气,毕竟兢兢业业在前面冲锋陷阵,背后就被捅了刀子,任谁都不愿意灰溜溜的离开。”

  3.

  接着,刘姐也不看老板变得难看的脸色,直接摔门而出。

  心中的愤懑发泄出去后,果真神清气爽。

  在任何打击面前,家是人最大的依靠和坚强的后盾。平静下来的刘姐先给爱人汇报了自己要变成全职家庭主妇的消息,并把自己如何怼了老板的事也当笑话讲给自己的爱人听。

  爱人调侃刘姐说:“我老婆就是厉害,工作居然卖了这么多钱!就算你不工作了,依然是咱家的顶梁柱!”

  想到跟自己关系不错的PM,刘姐又打了一个电话,把自己的被裁员的事告诉他。PM沉默了一会儿,表达惋惜后说这一个月不想干就别上项目了。刘姐表示会坚持到最后一班岗。

  M幽幽的问:“删软件代码吗?把设备搞瘫痪的那种?”

  刘姐噗嗤一声笑了:“不,反插电路板,让设备冒烟的那种。”

  ldquo;果然最毒妇人心,直接物理破坏呀!”PM幽怨的回话。

  开完玩笑,刘姐心情又好了些。接下来刘姐依然该干什么干什么,该加班的时候加班。然而没几天,谁也没料到已成定局的事情,又出现了逆转……

  4.

  张总不停的给PM施压:项目进度不能推迟;指标不能差;下周领导要来检查……

  终于PM怒了:“要人没人,要钱没钱,现在我都成光杆司令了,我怎么完成?”

  M一气之下写了一封项目风险预警报告,直接发送总部相关领导。这下可捅了马蜂窝。

  总部的销售总监,直接拿邮件质问张总:这么重要的项目,总部批了这么多钱,都花到哪里去了?质问为什么项目组只有两个人还裁掉一个?

  作为一个有近二十年工龄的老员工,就是这么的敏锐,刘姐感觉自己机会来了,是否可以翻身就看自己如何运用此事跟HR交涉了。

  刘姐把这半年来自己所做的工作汇总了一下,同时把一些重要的来往邮件保存下来作为自己工作的证据。

  又通过多方了解,发现劳动法规定:裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。刘姐在公司工作已经近二十年,与公司的劳动合同早就变成无固定期限的了。

  最后,刘姐查到了劳动仲裁,像她这种情况,除非公司破产,否则是不允许被裁员的,而且现在公司裁员规模太大,群情激愤,公司最怕劳动仲裁。

  5.

  刘姐把自己要跟HR谈判的几条列出来:一、自己一直以来兢兢业业工作,并且可以胜任这个职位;二、自己的合同是无固定期限的;三、如果上述条件都不行,就做最坏打算:劳动仲裁。

  做好充分准备后,刘姐一个电话打给了HR,对方打着官腔:“我们只负责通知裁员,给出补偿,裁员通知已经发下去,不可能作废的。”

  不想多加废话,刘姐质问:“我跟公司的劳动合同是无固定期限的,为什么有那么多的固定期限的员工不裁,偏裁我?这恐怕不符合国家的劳动法吧。”

  HR断/了……,电话那边传来另外一个声音:“我是HR总监,有什么事跟我说吧。公司现在市场萎缩,裁员是正常人事调整,我们都是符合国家法律规定的。”

  刘姐听着HR总监十分强势,直接打断她说:“实在不行,我就去市政府走劳动仲裁,我相信政府一定会给我一个公道。”

  最终HR总监害怕事情闹大,跟刘姐说他们要找领导研究研究。

  6.

  在等待HR回复的过程中,刘姐所在项目取得了第一阶段的胜利,总部领导给项目相关人员以及相关人员的老板发来祝贺邮件,同时感谢项目上的每一个人,而感谢名单上,刘姐的名字赫然在列。

  不知道刘姐的老板看到这封邮件的时候是何感想,自己提交裁员名单时,理由是刘姐不在项目上,可却有项目给刘姐发来感谢信,这算不算生生地打了自己的脸呢?

  刘姐看着这封邮件乐开了怀,她赶紧把这封邮件//给HR,证明自己的工作是得到大领导认可的。

  几天后,HR回复了刘姐,承诺不会裁掉刘姐,但是因为这次的裁员名单都是直属老板提交的,HR与相关领导商量后,决定给刘姐调换岗位。

  刘姐打了一个漂亮的翻身仗,工作保住了,而且上面贴心的给她调换了组,避免日后工作尴尬,这下刘姐的“不挪窝”愿望又实现了。
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