这两年,童星出道的杨紫,出演了不少人气角色。   最近,她又在新剧《我的莫格利男孩》里,又摇身一变,饰演了一位独立创业的犀利女性。   创业当老板、被员工逼疯的那些烦恼,杨紫饰演的凌煕遇到的一点不少。   一次新产品发售后,杨紫在公司碰到了两个伸手党。   他们说,杨紫公司的一款衣服有抄袭嫌疑,来索要赔偿。   暴脾气的杨紫立刻怼了回去:   开公司的杨紫,遇到了两个来势汹汹的打假人 / 《我的莫格利男孩》   她对比着衣服的料子,霸气回应。   回到工作室后,还想再去理论,却被员工一把拦住   这件衣服,确实抄袭。   设计师的理由很简单:老板催得太紧,自己没有时间完成设计,只能挪用他人的衣服款式。   一旁的其他员工也帮设计师说话:   工作真的很辛苦,这是第一次抄袭,又是被逼无奈,希望不要追究。   杨紫被气到当场发飙。   员工们看起来个个有苦衷,句句通情理,网友的评论却是一边倒:   这几名员工,就是职场中活生生的猪队友。   剧中短短几分钟,就暴露出了不少当代职场人必备的生存哲学。   职场上最重要的品质,是靠谱   看起来,设计师没有完成工作有自己的苦衷。   平时工作辛辛苦苦,好不容易有一稿,不过三秒钟就被老板否定。   加上交稿前一晚,奶奶不小心走失,她找了整整一个晚上。   下属任何,看似情有可原,实则选择了最坏的方式把事情办砸   抄袭,看似是不得已为之,实则是给公司挖了个大坑。   来不及做,可以提前向领导说明,一起找解决办法;   即使作品已经上交,也还有无数次机会可以在出售前补救,可这些偏偏都没有。   设计师选择了自作主张,给公司带来了灾难:   顾客投诉,门店封号,工作室名誉尽毁,濒临破产。   曾有人说,最让人恨得牙根直痒痒的,是悄无声息把事情搞砸了的人。   选择抄袭的设计师,就是其中典型。   我们身边,也不乏类似这样的猪队友。   大学生本该合作完成的小组作业,临提交前一天,才告诉负责他负责的部分还没开始;   工作后晚上临近下班,通知你抽中了陪他一起加班的机会   质量管理专家休哈特博士曾提出PDCA循环的概念,也就是常说的闭环。   职场中的基本办事逻辑由四个阶段组成,分别是计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)。   这四个阶段形成一个封闭的环,不断循环,以此达到最为高效的工作状态。   简单来说,职场员工需要在工作中做到一件事情有始有终,一项工作有交付、有执行、有反馈。   就算无法完成某项任务,也要与同事、上级沟通,及时处理。   这并非能力不足,还能体现你工作靠谱。   蒋方舟曾在节目中透露自己其实是一名猪队友,职场上做过许多蠢事。   可能出于讨好的原因,一项不情愿的工作交到自己手里,她表面欣喜地答应没问题;   之后就开始装鸵鸟,四处躲避,不回消息,没有回音。   一旁的窦文涛很快对蒋方舟的行为作出评价:   这种不靠谱的人最讨厌,甚至超出你的预料。   回归闭环,做事靠谱,才能让领导放心把工作交给你,即便有意外状况,也能及时补救。   罗振宇曾在演讲中分享过一段故事。   某公司特别重视对员工闭环能力的培养,强调凡事有交代、件件有着落、事事有回音。   他的一位朋友为了验证,拨通了该公司总部总机的电话,告诉他们要找罗振宇。   公司的计算机系统上查无此人,但总部依然态度严谨,继续询问这是哪个部门的员工,要用几分钟时间来核查一下。   朋友随便编造了一个部门,几分钟后,总部总机打回电话,告诉他们在公司确实没有找到这个人。   靠谱的人,即使是面对类似这样的小事,也会负责到底。   无论如何,都会按流程及时给对接方反馈。   运用闭环思维解决问题,让自己被信赖,才是职场生存的正确打开方式。   老好人,在职场中混不下去   剧中设计师犯错,杨紫大发雷霆。   旁边两个同事对犯错者老好人般的维护,让杨紫的批评显得更加刺耳。   设计师犯错后,其他同事不断找借口为其开脱   有人或许觉得过分,员工犯个错至于这样撕破脸吗?   至于。   职场中,无论是管理者,还是一般员工,最忌讳做老好人。   职场讲究效率,人情世故在利益边上,都需要靠边站。   表现优秀,自然会有奖励;   出现失误,就需要承担责任。   如果管理者总是仁慈,觉得没必要撕破脸,实际上是对员工和工作的不负责。   员工护短,为了袒护同事与上级和稀泥,也是对任务和领导要求的不负责。   无论身处职场哪个层级,老好人心态都要不得。   美国科学家Terman的一项调查显示,相比那些不太随和的男士,和蔼可亲、乐于助人的男人一生收入要少大概27万美元。   这并不是说性格随和的人天生吃亏,而是说:   不在维护他人面子、失误等人际关系上有着过多纠缠,专心于工作效率和质量的人,在职场中有着更大的竞争力。   前段时间热播的电视剧《小欢喜》中,方圆就是一名职场老好人。   在组里,充分为同事护短,与大家打成一/。   同事们也都很喜欢他。   得知方圆要升职,员工甚至提前准备好为他庆功。   可在公司被收购后,方圆第一个被下达了辞退通知。   最蹊跷的是,原本组里的人,只有他一个人被辞退。   虽然方圆的工作能力强,在公司中人脉口碑都不错,但恰恰是老好人的角色害了他。   公司被收购,新的项目组来接管事务,作为老好人的方圆,上下和稀泥,与新的管理层之间本就产生了一定的冲突,也难服众。   加上他既然是老好人,什么事情都能理解,那就首先让自己理解理解吧。   如果你总想做职场老好人,那么只能说明你在职场经历的痛还不够多。   三年工作,让老好人进化为了职场魏璎珞   不要被伪勤奋绑架   杨紫手下的几名员工,还有这样的思维:   事情都是为别人做的,而不是为自己做的。   一位男员工面对杨紫对设计师的批评,站出来控诉老板:   即使自己拿的钱不少,但他们是来打工的,不是来卖命的。   这番表达同样被杨紫反驳回去:   员工保温杯里泡枸杞,一天到晚玩手机的自我感动式努力   男员工还嘴硬狡辩,为自己工作时的懈怠找理由:   最后,员工们准备集体辞职时,在辞职信中依然不断煽情重复强调自己的勤劳。   这三年,我们的努力对得起获得的回报,你的一句话,让我们所有的努力全部清零   类似这样的想法,把自己和工作割裂成了两部分,不断暗示:   努力了就好,至于结果并没有那么重要。   总结工作时,还会觉得已经足够勤奋了,沉浸到自我感动的氛围中。   然而,职场是讲成绩的地方,不是自我肯定就能万事大吉。   前阵子热播的综艺《我和我的经纪人》中,男明星白宇的经纪人琪仔,曾让许多人印象深刻。   在前两期节目里,尽管琪仔看起来十分努力,工作能力却始终没能有效提高。   需要她出面协商的时候,琪仔表现慌张,从头到尾都没提出一个合适的解决方案;   老板杨天真问她网剧的播出时间;   她也只能支支吾吾说出个大概,连具体日期都说不准。   老板的眼睛是雪亮的。   对琪仔这个看起来努力实则拖后腿,跟不上团队步伐的员工,杨天真很快就发现了问题。   她找到白宇,简明扼要地说明了琪仔目前的状况,希望白宇能果断换一个经纪人。   虽然白宇心软,没有当即答应这一要求,但还是表示,琪仔的工作确实不及格。   残酷的职场游戏中,已经努力过了就不进取;   被人超越,无法在事业中更进一步,也就不意外了。   清醒而不自满,通达而不懈怠,才会让你的职场生涯更为圆满。   职场是个修罗场。   虽不至于相互厮杀肉搏,但不经意之间,有些细节就会让你满/皆输。 本文章下载来自: